viernes, 27 de abril de 2012

El empleo por internet

INFOgob es un espacio virtual que brinda la más completa y actualizada base de datos con información política y electoral de todas las regiones, provincias y distritos del pais;tambien ofrece la posibilidad de acceder a un analisis integral de informacion privilegiada.

Enlace:
http://www.infogob.com.pe/

Oferta de enmpleo en el Puerto de Santa María:
http://www.opcionempleo.com/ofertas-empleo-el-puerto-de-santa-maria-205371.html
http://cadiz.ipsojobs.com/logistica-distribucion/

Director Comercial

Ventas/MarketingIntroducido hace 2 dias 22 horas 22 minutos.Visto: 10 veces.
Descripción
En toda España selección y formación inicial y continua totalmente a cargo de la Empresa de Directores/as de agencia o zona y directores/as comerciales para dirigir una empresa y/o un equipo de nuestra amplísima red nacional de empresas especializadas en el sector servicios.

Tipo Contrato: Indefinido

Requisitos: Preferentemente con experiencia comercial, y/o empresarial, no se requiere experiencia específica en los sectores explotados por la empresa (precitados “Descripción de la empresa”) para los candidatos a directores comerciales o Directores de agencia o zona para servicios inmobiliarios o financieros.

Empresa: Another Mind



Nutricionista
Medicina/SaludIntroducido hace 2 dias 22 horas 23 minutos.Visto: 14 veces.
Descripción
Sus funciones serán: consulta y revisiones periódicas, asesoramiento nutricional, mediciones antropométricas, elaboración de dietas personalizadas a las necesidades individuales previamente detectadas en la consulta, encuestas de salud pública, asesoramiento en complementos, fidelización y captación de pacientes, control de stock, etc.

Estas funciones las desarrollará en los distintos centros deportivos que le sean asignados en la provincia, por lo cual es importante tener una amplia disponibilidad de desplazamiento durante la jornada laboral.

La persona empezará con una jornada inicial a tiempo parcial que se irá ampliando conforme crezca el servicio.

Tipo Contrato: De duración determinada

Requisitos: Titulación: DIPLOMADO EN NUTRICIÓN HUMANA
Experiencia: valorable al menos 1 año pero NO imprescindible.
Domicilio: en las capitales de las provincias requeridas o alrededores.

Otros requisitos: 
- Disponibilidad de movilidad geográfica durante la jornada laboral, para poderse trasladar a los distintos centros de trabajo que le sean asignados en su área o provincia asignada.
- IMPRESCINDIBLE VEHICULO PROPIO.
- Persona proactiva, dinámica, y responsable. Con ganas de crecer profesionalmente y desarrollar su carrera en una empresa en plena expansión, cuyos principios son la calidad del servicio y la orientación al cliente.
- Dotes comerciales y gusto por el trato con el público. Buena presencia.
- Se valorará conocimientos en Fitoterapia y Dietoterapia, experiencia en consulta nutricional y trabajos cara al público.

Empresa: QUALITY PHARMA NUTRICION, S.L.L.


Orfertas de trabajo en empresas importantes en el puerto de santa maría:
En mercadona : https://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemmain.jsp

Dependiente
Springfield Tiendas - Ofertas de trabajo
       
Nombre de la empresa:        Springfield Tiendas
Ubicación
Población:El Puerto De Sta Maria
Provincia:Cádiz
País:España
Descripción
-Puesto vacante:Dependiente/a 30h. INTERINIDAD.El Puerto de Sta M
-Categorías:
Ventas al detalle
-Nivel:Empleado
-Número de vacantes:1
-Descripción de la oferta:Springfield multinacional textil líder de mercado en moda masculina con más de 285 tiendas en España y presente en 38 países que realiza colecciones de diseño exclusivo pensadas para jóvenes con estilo que viven la moda.

En 2006 Springfield amplia su oferta en moda con la apertura de tiendas mixtas y propias de Springfield Woman, destinadas a una mujer que desea vestir casual sin renunciar a las últimas tendencias en moda.

Nuestro objetivo es crecer contigo alrededor del mundo creando nuevas líneas de producto cada día. Si tienes ilusión por aprender, pasión por la moda y buscas un futuro en un ambiente joven y dinámico, te ofrecemos una oportunidad única con posibilidades reales de desarrollarte profesionalmente.

Buscamos DEPENDIENTES para trabajar 30 horas/semana (horario rotativo) cubriendo una baja por enfermedad, en la tienda SPRINGFIELD de El Puerto de Sta María (Cádiz)

Requisitos

Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima:No Requerida
Imprescindible residente en:Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:6 meses de experiencia como dependiente/a en tienda del sector textil.
Disponibilidad completa
Incorporación inmediata
Requisitos deseados:Orientación al cliente y a la venta
Trabajo en equipo


Contrato

Tipo de contrato: de duracion determinada
Jornada laboral: completa
Horario:      seguna las necesidades de la tienda



Asesor/a de seguros
Fecha de la oferta:26-04-2012SegurCaixa Adeslas - Ofertas de trabajo
       
Nombre de la empresa:                         SegurCaixa Adeslas


Ubicación

Población: Puerto De Santa María/Jerez/Algeciras
Provincia:Cádiz
País:España

Descripción
Puesto vacante:Asesor/a de seguros
Categorías:
Comercial y ventas- Agente comercial
Nivel:Especialista
Número de vacantes:5
Descripción de la oferta: Seleccionamos para incorporar en la provincia de Cádiz (Cádiz, Jerez, Puerto de Santa María y Algeciras), Asesores de Seguros interesados en desarrollar su carrera profesional dentro de nuestra compañía, comercializando una importante gama de productos.


Las funciones a desarrollar serán las siguientes:
- Captación de clientes, tanto particulares como Pymes.
- Desarrollo de iniciativas comerciales sobre gama de productos líderes del mercado.
- Apoyo activo a las campañas de captación y promoción comercial que se realicen en su zona.
- Constitución y gestión de cartera de clientes.

Ofrecemos:
- Atractiva remuneración, contando desde el inicio con un apoyo económico, además de importantes incentivos por producción.
- Plan de formación continuo y personalizado a cargo de la empresa.
- Apoyo constante en la prospección de clientes, facilitando material de apoyo comercial y soporte a ventas. Estabilidad profesional.
- Incorporación inmediata a empresa líder del sector y en pleno período de expansión.
- Plan de carrera/desarrollo.


Requisitos

Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos:Experiencia mínima en ventas de un año.
Capacidad Organizativa.
Vocación y aptitudes comerciales.
Orientación al cliente.
Requisitos deseados:Valorable: estudios superiores.

Contrato

Tipo de contrato:Otros contratos
Jornada laboral:Completa

Salario

Comisiones / incentivos:Si






viernes, 20 de abril de 2012

el curriculum

El currículum es la primera noticia que recibe una empresa de una persona candidata. El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Tipos de curriculum:

Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu currículum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas alcanzadas.
Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:


 El currículum cronológico
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
  • Ventajas del currículum cronológico
    • Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
    • Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
    • Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
    • Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
  • Inconvenientes del currículum cronológico:
    • Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
    • Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
    • Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
El currículum funcional o temático
A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…
Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo o freelance.
  • Ventajas del currículum funcional:
    • Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
    • Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
    • Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
  • Inconvenientes del currículum funcional:
    • No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo.
    • Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

El currículum combinado o mixto
Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.
  • Ventajas del currículum combinado:
    • Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
    • Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
  • Inconvenientes del currículum combinado:
    • No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
    • Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.
imagen:






Modelo:

Juan García Martinez



c/ Los enamorados , El Puerto de Santa maría,11500, Cádiz.

956043285- 609856512

juan09@hotmail.com

14 de Junio de 1986

31009863B









Formación académica


  • La E.S.O. (2002) y Bachillerato de administración (2004) en I.E.S Jose Luis Tejada

Formación extra académica


Un curso de inglés durante 2 semanas en el extranjero

Curso de comerio (2006)

Experiencia laboral

En el carrefour 2008 – 2010 (en zara)

En el carrefour 2010 durante 6 meses de dependienta


Idiomas


Inglés con nivel alto (en escritura y oral)

Francés nivel medio


Informática

Curso de informatica.


viernes, 13 de abril de 2012

El contrato


Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Tipos de contrato:
-Contrato indefinido
-Contrato a tiempo parcial
-Contratos para trabajadores con discapacidad
-Contratos formativos
-Contrato de relevo
-Otros contratos de trabajo

enlace:

http://contratos.vlex.es/source/contratos-inem-195

http://www.foke.es/Contratos.html

Elementos minimo de un contrato:
El periodo de prueba.
la duracion
el contenido de la prestacion laboral.
el salario y los complementos salariales.
el tiempo de trabajo.

Diferencia entre contracto en practica y en formacion:
Que el contracto en practicas su objetivo es la prestacion de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y facilitarse una practica adecuada al nivel de los estudios .Y el contrato para la formacion su objetivo es que el trabajador adquiera la formacion teorica y practica que lo capacite para desarrolar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo.